Usługi dla osób prywatnych
Prawo pracy dla PRACOWNIKA
Dostałeś wypowiedzenie z którym się nie zgadzasz? Nie otrzymałeś wynagrodzenia? A może Ci je potrącono?
Kancelaria zapewnia kompleksowe wsparcie prawne w ochronie praw pracowniczych na każdym etapie zatrudnienia. Doradzam w sprawach wypowiedzeń, dochodzenia zaległych wynagrodzeń oraz w sporach o przywrócenie do pracy czy odszkodowania. Reprezentuje klientów w przypadkach mobbingu, dyskryminacji oraz przy sprostowaniu świadectw pracy. Celem podejmowanych działań jest szybkie i fachowe rozwiązanie konfliktów, zapewniające pracownikowi poczucie bezpieczeństwa.
Dla kogo?
- Pracownicy i menedżerowie (UoP/B2B), specjaliści i kadra zarządzająca, byli pracownicy dochodzący roszczeń po rozwiązaniu umowy.
W czym pomagam?
- Wypowiedzenie / rozwiązanie umowy
Ocena zasadności, odwołanie w 21 dni, wnioski dowodowe, negocjacje ugody, roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Z praktyki sądowej: sądy skrupulatnie sprawdzają realność przyczyn (organizacyjne/likwidacyjne vs. pozorne), dużą wagę przywiązuje sie do uzasadnienia i prawidłowych pouczeń. Sądy pilnują spójności dokumentów pracodawcy (matryce ocen, KPI). Sądy badają polityki, ticketing, systemy HR i proporcjonalności reakcji pracodawcy.
- Mobbing / dyskryminacja / równe traktowanie
- Plan dowodowy (maile, logi, kalendarz zdarzeń, świadkowie), zadośćuczynienie/odszkodowanie, bezpieczna komunikacja.
Z praktyki sądowej: pożądany jest chronologiczny dziennik zdarzeń, świadkowie pierwszego kontaktu. Kładzie się nacisk na procedury antymobbingowe i reakcje pracodawcy (oceniając ich realność). Istotne są audytowe ślady (zgłoszenia HR/compliance, follow-up, szkolenia).
- Nadgodziny i wynagrodzenie zmienne
-
Wyliczenia (grafiki, ewidencja, korespondencja), premia, prowizja, wyrównania z odsetkami.
Z praktyki sądowej: gdy ewidencja jest wadliwa, ryzyko dowodowe spoczywa na pracodawcy. Możliwe odtwarzanie czasu pracy z maili/logów i grafików zmian. Sądy oceniają dane systemowe np. zapisy z tachografu w przypadku kierowców zawodowych czy dedykowane systemy produkcyjne, metryki ze stosowanych narzędzi (repozytoria, CMR, JIRA).
- Zakaz konkurencji (także po ustaniu)
- Analiza zakresu, wynagrodzenie (min. 25%), kary umowne, możliwość uchylenia się przy braku wypłat, bezpieczne zakończenie sporu.
Z praktyki sądowej: wrażliwość na proporcjonalność (czas/terytorium/zakres vs. realne ryzyko). Sądy twardo egzekwują terminowe wypłaty odszkodowania. Badają także realny konflikt interesów zwracając uwagę przy tym zakres klauzul, które nierzadko są określane zbyt szeroko.
- Ustalenie istnienia stosunku pracy (B2B → UoP)
-
W przypadku, gdy mamy do czynienia z samozatrudnieniem, które działa jak etat możliwy jest pozew o ustalenie.
Z praktyki sądowej: liczy się faktyczne podporządkowanie (miejsce/czas, polecenia, narzędzia pracodawcy). Przy tym bada się grafiki, rozkłady czasu pracy, zeznania przełożonych, dyspozycyjność, zmianowość, utarte praktyki.
- Świadectwo pracy i dokumentacja
- Sprostowanie świadectwa, wydanie akt, ochrona dóbr osobistych.
Z praktyki sądowej: sprawy te bywają procedowane szybciej (często na posiedzeniach niejawnych) – jeśli materiał dowodowy jest kompletny.
Jak pracuję? (plan 30–90 dni)
Screening
szybka rozmowa + lista dowodów do zabezpieczenia
Opinia + plan
warianty (ugoda / przywrócenie / odszkodowanie), koszty i ryzyka
Dokumenty
pisma, pozew, wnioski dowodowe.
Negocjacje
ugoda, jeśli korzystna, w razie potrzeby spór sądowy
Postępowanie
przygotowanie do rozpraw, praca z dowodami
Zamknięcie
wykonanie ugody lub wyroku, rozliczenia i wnioski po sprawie
Co dostajesz?
- Opinia i mapa ryzyk (krótko, konkretnie).
- Pakiet pism (wzory + instrukcje)
- Harmonogram terminów (np. 21 dni na odwołanie).
- Model wyliczeń (nadgodziny, premie, NCA)
- Statusy: co zrobione, co dalej
Modele rozliczeń
- Opinia/plan – ryczałt
- Negocjacje/spór – ryczałt etapowy (I/II instancja)
- Success fee wyłącznie jako dodatek, zgodnie z zasadami etyki.
Nie obiecuję wyniku — wskazuję scenariusze i ryzyka, następnie realizuje plan.
FAQ
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Co do zasady 21 dni od doręczenia — działamy od razu.
Czy brak wypłaty odszkodowania za NCA pozwala zrezygnować z zakazu?
Często tak — sprawdzam przesłanki i prowadzę bezpieczną ścieżkę.
Jak udowodnić nadgodziny bez rzetelnej ewidencji?
Mailami, logami, grafikami, zeznaniami. Przygotuję plan dowodowy ad casum.
Przywrócenie czy odszkodowanie?
Decydują okoliczności (środowisko pracy, ryzyko relacji, finanse). Omawiamy warianty i skutki.
Wyślij umowę do wstępnej oceny
Nota prawna:
Treści zamieszczone na niniejszej stronie internetowej mają wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej, opinii prawnej ani oferty w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. Każda rekomendacja lub opinia prawna udzielana jest wyłącznie po indywidualnej analizie dokumentów oraz sytuacji prawnej klienta.
Ochrona danych osobowych:
W przypadku skorzystania z formularzy kontaktowych lub innych form komunikacji elektronicznej, dane osobowe są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie oraz umówienia konsultacji. Administratorem danych osobowych jest Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Langkammer wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, miejsce wykonywania działalności oraz adres do doręczeń: ul. Wadowicka 7, Kraków 30-347, NIP: 6492190965, REGON: 240879450, adres poczty elektronicznej (e-mail): kancelaria@langkammer.pl. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących praw, znajdują się w Polityce prywatności dostępnej na stronie.
Zasady etyki i tajemnicy zawodowej:
Radca prawny świadczy pomoc prawną zgodnie z przepisami prawa, zasadami etyki zawodowej oraz obowiązkiem zachowania tajemnicy zawodowej. Publikowane materiały nie naruszają tajemnicy zawodowej ani nie odnoszą się do indywidualnych spraw klientów.
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Langkammer
Skontaktuj się ze mną
